Comment reussir sa candidature spontanee ? Tous les conseils !
J’ai recherche d’emploi ou de taf amene le lot de difficultes. Job boards, annonces, reseau professionnel… Les techniques seront grandes mais minimum seront aussi efficaces qu’une candidature spontanee beaucoup pensee !
Etre acteur de sa propre candidature. Telle pourrait etre la devise d’une candidature spontanee. C’est l’etudiant ou le jeune diplome qui a les cartes pose i ci?te, en proposant lui-meme ses services. Cela cible l’entreprise, bien souvent une qui le motive, et postule.
Mais meme si la candidature spontanee est un acte faceflow inscription louable, si elle est en gali?re faite, elle peut s’averer nefaste et demeurer sans reponse.
Savoir se differencier, oser, utiliser les outils numeriques ou bien beaucoup personnaliser ses candidatures peut pallier cet eventuel probleme. Retrouvez l’ensemble de nos astuces Afin de reussir une candidature spontanee !
Trouvez la formation faite concernant vous !
1. Savoir se differencier
« Mes etudiants doivent se distinguer au sein d’ un univers tres concurrentiel »
Dans l’integralite des domaines, que votre soit Afin de votre emploi, un stage ou une alternance, la difference reste votre atout majeur. A competences egales, la personnalite est en mesure de Realiser basculer une candidature en ce faveur.
Aujourd’hui, beaucoup de embauchent s’effectuent a travers le marche cache. Par exemple, la cooptation et les chasseurs de tetes seront monnaie courte au recrutement, ce qui fait que beaucoup de offres d’emploi ne sont jamais publiees publiquement. D’ou l’importance d’la candidature spontanee ainsi que savoir se differencier.
Postuler en candidature spontanee permet deja de marquer une difference, mais il faudra continuer Afin de obtenir une reussite. Ulrike Braun, responsable de l’insertion ainsi que l’orientation professionnelle des Mines Nancy, l’assure : « nos etudiants doivent se distinguer au sein d’ un univers tres concurrentiel. Ils doivent valoriser leur parcours et analyser votre que i§a leur a apporte. (…) Ils doivent adopter l’attitude du win-win. »
Montrer qu’on pourra devenir un acteur a part entiere de l’entreprise et etre force de propositions sont des lecons transmises par des specialistes de l’insertion professionnelle et de la formation : « Avant d’ecrire la lettre de motivation, renseignez-vous sur l’entreprise et reflechissez a votre que vous pourriez lui apporter. Le resultat sera d’emblee beaucoup plus positif », conseille Marc Pouly, directeur des etudes et de l’innovation de l’ESTP (Ecole speciale des travaux publics, du batiment ainsi que l’industrie).
Une experience associative ? Un gout prononce concernant le virtuel ? Un projet personnel ? Valorisez-les !
2. Pour reussir sa candidature spontanee : oser
« il convient que l’attention soit captee tout de suite »
Pas enfantin, si l’on reste jeune, de demarcher des firmes. La peur de deranger, la peur du refus mais aussi la peur de se fourvoyer… etre acteur de sa reussite n’est jamais simple Afin de l’ensemble de. Neanmoins, il ne faut gui?re oublier que en general, les candidatures spontanees paraissent bien percues par nos entreprises et qu’au contraire, elles restent une preuve supplementaire de votre motivation.
Pour maximiser les chances, n’oubliez pas de soigner la redaction du corps du mail et le titrage : « vous devez savoir sublimer ses experiences dans un mail court. Il va falloir que l’attention soit captee tout de suite avec un “objet” percutant », conseille Veronique Trancon, responsable relations firmes de l’ESG. En cas de refus, il convient perseverer et oser deranger. Une entreprise vous evoque non ? Aucun probleme, passez a la suivante, reiterez l’experience jusqu’a ce que vous ayez une reponse positive.
3. Utiliser les reseaux sociaux
« Tout le monde fonctionne aujourd’hui i propos des reseaux sociaux, aussi les employeurs »
Veritables outils dans notre vie sociale, quantite de etudiants et jeunes diplomes negligent l’impact professionnel des reseaux sociaux. Pour reussir une candidature spontanee, les reseaux sociaux peuvent vous permettre de bien cibler le webmaster a contacter. Vous pourrez interagir directement avec la futur employeur et proposer la candidature.
Sylvie Holic, directrice de l’ecole IPI le confirme : « tout un chacun fonctionne aujourd’hui i propos des reseaux sociaux, aussi des employeurs. » Grace aux messages prives, demander l’aide votre recruteur via LinkedIn, Facebook ou Twitter (ou meme Instagram !) n’a jamais ete aussi simple pour reussir sa candidature spontanee.
4. Personnaliser et beaucoup se renseigner
« L’etudiant devra obligatoirement analyser chacune des activites de l’entreprise »
On ne le dira jamais assez : la personnalisation du CV ainsi que la lettre de motivation, votre seront les clefs de reussite d’une bonne candidature. Indeniablement, « Avoir un seul CV et l’envoyer pour differents postes, en general, cela ne marche nullement, car le recruteur le voit tres vite » affirme Olivier Pouly, directeur des etudes ainsi que l’innovation de l’ESTP.
Avant de proposer ses services, l’etudiant devra s’interesser a l’entreprise, saisir le fonctionnement et ce qu’elle propose. Viviane Priou, directrice de l’ISCPA, assure que « si la candidature reste spontanee, l’etudiant devra obligatoirement analyser l’ensemble des activites de l’entreprise. »
Afin d’effectuer la difference et bien reussir sa candidature spontanee, l’etudiant doit montrer le vif interet concernant l’entreprise, autant au CV que la lettre de motivation. Pour Marc Pouly, elle « ne devra pas etre standard, elle doit etre adaptee a chaque candidature, et surtout, elle doit etre ecrite avec un maximum de sincerite. On doit que le petit propose vraiment son projet. »
5. Pour une candidature spontanee, affirmer au papier !
« Les candidats qui ont eu environ culot et qui ont envoye un CV avec courrier ont davantage de chances »
A premiere vue, on envoie sa propre candidature via des pieces jointes du mail. Pourtant, aussi s’il perd minimum a peu en vitesse, le CV au format papier demeure opportun a exploiter.
Une technique, que Sylvie Holic, directrice d’une ecole d’informatique, qualifie elle-meme d’« archaique », mais lequel pourra vraiment faire la difference. « A l’ere du numerique, nos entreprises recoivent de nombreuses CV qui finissent dans la corbeille de l’ordinateur. En revanche, les candidats ayant eu environ culot et qui ont envoye un CV via courrier ont davantage de chances. Cela atterrit vraiment dans le bureau de la personne concernee », deduit-elle.
Timbres et enveloppes pourraient alors i?tre les meilleurs allies.